ミッション・ビジョンは、私たちのあらゆる判断や行動の基準です。
経営方針から日々の業務まで一貫してこの考えに基づいており、採用でも、その想いに共感していただけるかを重視しています。

教育・人材・IT・広告・コンサルティング・不動産など、さまざまな業界出身者が在籍しています。
入社時に会計やファイナンスの知識がなくても、これまでの経験を強みに新しい挑戦をしているメンバーが多くいます。

CPAキャリアサポート株式会社は、CPAエクセレントパートナーズ株式会社の100％子会社です。

月に3〜5回ほど、社内イベントを実施しています。
新宿本社にはバーカウンター付きの「CPASSラウンジ」があり、月初の新入社員歓迎会をはじめ、さまざまなイベントの場として活用しています。フットサルやテニス、ウォーキング、富士登山など、社外での活動も盛んです。
すべて任意参加で、普段あまり顔を合わせないメンバーとも気軽に交流できる場になっています。

個人単位のインセンティブ制度は設けていません。
CPAでは、個人の数字よりもチーム全体で成果を出すことを重視しています。
短期的な結果ではなく、仲間と協力しながら中長期的に価値を生み出す姿勢を評価しています。

問題ありません。
求人票に特別な指定がない限り、入社時点で会計の知識は不要です。
多くの社員が未経験からスタートしており、必要な知識は業務を通じて学べます。

書類選考・WEB適性検査・面接（3〜4回）を予定しています。
不定期で新卒採用イベント（インターン）も実施しています。
参加は必須ではありませんが、事業だけでなく、会社の雰囲気を知っていただける機会となりますので、ぜひご参加ください。

書類選考・WEB適性検査・面接（2〜3回）を経て、内定までおよそ1ヵ月程度です。

インターンシップ・イベント参加による選考上の優遇はありません。
ただし、私たちの事業や考え方に触れる機会として、参加をおすすめしています。

はい、複数の職種へ同時に応募いただくことも可能です。
ただし、選考が進む段階では、最も挑戦したい職種を一つに絞って進んでいただきます。 ご自身の意志を尊重しながら、納得のいく形で選考を進めていただければと思います。

面接は30〜60分程度を想定しています。
お互いをよく理解するための時間として、質疑応答にとどまらず、これまでの経験や今後の挑戦についてざっくばらんにお話ししています。

公平性を保つため、選考結果の理由についてはお伝えしていません。

原則出社です。
事業が急成長している今は、密なコミュニケーションや迅速な連携が欠かせないためです。
家庭の事情や体調不良など、やむを得ない場合には上長の判断のもとで一時的な在宅勤務を認めるケースもあります。

全社平均で月30時間ほどです。
部門や時期によって増減はありますが、会社としては、中長期的に力を発揮してほしいと考えています。

営業職はスーツ着用が多いですが、それ以外の職種はオフィスカジュアルが中心です。
服装についてはTPOに合わせてそれぞれが判断しています。

標準労働時間8時間のフレックスタイム制です。1か月の所定労働時間の範囲内で始業・終業時刻を自ら調整できます。

コアタイムは部門ごとに設定され（例：11:00〜15:00または13:00〜17:00）、フレキシブルタイムは8:00〜22:00です。
業務に応じて柔軟にスケジュールを調整しながら、チーム内での連携を大切にしています。

対象は原則として正社員（非管理職層）で、一部の部門・職種は適用外です。
詳細は各ポジションの求人票をご確認ください。

事業に支障がない範囲で、上長の承認を得た場合に限り認めています。
なお、労務提供上の支障をもたらす可能性があることから、他社に雇用される形での副業は原則として対象外としています。
また、入社後の試用期間中は申請対象外となります。

年2回の昇給の機会を設けています。
上司との1on1を通して、成果目標だけでなく成長目標も設定し、振り返りを行います。
成果の大きさだけでなく、学ぶ姿勢やチーム・仲間との関わりを通じてどんな価値を生み出したかを大切に評価しています。

入社直後に、採用区分（新卒・経験者）に応じた入社時研修を実施しています。
入社時研修に加え、ミッション・ビジョン・バリュー合宿（MVV合宿）や「7つの習慣」研修を実施しています。グループワークを中心とした研修が多いのも特徴です。

年功序列ではなく役割と成果に応じて評価・報酬が決まります。
そのため、短期間で大きく年収が上がる社員もいれば、着実にステップを重ねる社員もいます。個人の成果だけでなく、成長やチームへの貢献姿勢など、どんな価値を生み出したかを総合的に評価しています。

賞与は年2回（5月・11月）に支給しています。
入社してから初回の賞与は算定期間内の在籍月数に応じて支給されます。
※追加で業績賞与が支給される場合があります。

原則として転勤はありません。
事業展開や新拠点設立などの際に、本人の希望やキャリア意向を確認のうえで検討する場合があります。

社会保険などの法定福利のほか、家事代行サービスの補助や、自主研修費補助制度を設けています。
外部研修などで自身のキャリア形成に取り組む場合、上長と相談のうえ、年間上限20万円まで研修費用の7割を補助しています。

はい。産前産後休業・育児休業の制度を整えています。
法定では産前休業6週間、産後休業8週間ですが、当社では産前14週間、産後18週間まで取得が可能です。
育児休業も法定の最長2歳までに加え、当社独自の延長制度により最長3歳まで取得できます。
男性社員も分割して活用するなど、ライフステージに合わせて柔軟に利用できる環境です。

年末年始休暇は、12月28日から翌年1月5日までです。
この期間は全社員が一斉にお休みします。
夏季休暇は、7月16日から10月31日の期間内で5日間取得できます。
お盆の時期を避けて旅行を計画することもでき、業務に支障が出ないようチームで調整しながら取得しています。