新卒では社会人野球選手として約2年間、栃木の企業に所属していました。引退後、教員になるか一般企業に進むか悩んでいたときに、アスリートのセカンドキャリア支援を行うエージェントからCPAを紹介してもらったんです。最初は「公認会計士の資格スクールを運営している会社」と聞いて、正直、少し堅い会社なのかなという印象でした。けれど、選考を通して実際に話を聞くうちにそのイメージが変わっていって。安定した事業基盤がある一方で、新しいことにスピード感を持って挑戦しているんですよね。

分かります！私も「公認会計士のスクール」と聞いて、最初は自分には縁がない世界だと思っていました。前職はウェディングプランナーをしていて、転職活動を始めたころは、何がやりたいのかも明確ではなかったんです。そんなときに、公認会計士試験合格者の先輩から「CPAっていうすごく活気のある会社があるよ」と紹介を受けて、興味を持ちました。
会計士って数字のイメージがあって、なんか堅そうな雰囲気の人が多いのかなと思っていたんですが、実際に話してみると、みんな人柄が柔らかくて温かい雰囲気で、印象が一気に変わりましたね。「数字の会社」というより、「人に向き合う会社」だと感じました。

やっぱり直接感じる雰囲気って大事ですよね。僕も面接官の方々がとてもフラットで、若手の意見も歓迎してくれる空気があって。自分の裁量でスピード感をもって新しい挑戦ができる環境だとわかったのが、入社の決め手になりました。

私は入社当初、キャリア支援を行う部門で、イベント運営やバナー・チラシの制作などのクリエイティブ業務の両方を担当していました。会計士のキャリア支援イベントを企画し、どうすればスクールの受講生や会計士の方々にCPAの魅力が伝わるかを毎日考えていました。前職のウェディングプランナーで培った経験を活かして、表現を工夫したり、文章の言い回しを変えたり。地道な試行錯誤の積み重ねでした。

僕は当時新規事業として動き出していた、CPAジョブズ（求人広告サービス）の立ち上げメンバーの一人として、営業を担当していました。入社当時は、社会人野球からのキャリアチェンジで、ビジネスマナーもほとんどゼロ。何もわからない状態からのスタートでした。それでも、営業経験が豊富な先輩や公認会計士の資格を持つ方が一から多くのことを教えてくれて。未経験でも成長できる環境だと実感しました。

そうですよね。CPAって、部門の垣根がなくて、自然と協力し合う文化がありますよね。イベントの準備で人手が足りないときは、他部門の方が駆けつけてくれることがよくありますし、逆に自分がサポートに入ることもあります。苦手な分野や初めてのタスクにも挑戦できたのは、この協力しあう文化があったからだと思います。

本当にそう思います。CPAは、前々から部門同士の距離が近い会社ですが、最近はより部門間の連携が進んでいると感じます。僕が所属している法人向けの営業部門でも、CPAジョブズだけでなく、CPASSキャリアやCPAラーニングなど、複数のサービスを横断して提案するようになりました。部門を越えて動ける環境があるからこそ、各企業の課題に合わせて、教育・採用・イベントを組み合わせながらサービス提供できる体制に変わってきたんです。自分の視野も自然と広がりますし、それがCPAで働く面白さだと思います。

わかります。私も3ヵ月前にマーケティング部に異動しましたが、「CPAの魅力をどう伝えるか」という視点がますます強くなりました。広告の成果を数字で振り返りながら、イベントチームやキャリアチームと一緒にコンテンツを改善していく。表現を考えるだけじゃなく、戦略の意図まで掘り下げるようになって、仕事の幅が大きく広がった感覚があります。

CPAは、自分の意見を積極的に出せる環境がありますよね。僕も「新しい取り組みをやりたい」と提案したら、上司がすぐに背中を押してくれて。挑戦を歓迎してくれるからこそ、自分から動けるし、結果的に成長スピードも上がっていると思います。

そうそう。失敗を恐れずチャレンジできる空気があるから、前向きに動けますよね。私もマーケティング領域はまったくの未経験でしたが、興味があると伝えたら「まずやってみよう」と言ってもらえました。最初は右も左も分からなかったけれど、周囲のサポートを受けながら、戦略立案から実行、そして結果の検証まで一通り経験できたことは大きな財産になっています。